关键词： 招教考试
近日，遵义市政府办公室印发《遵义市中小学教师公开招聘改革工作方案(试行)》，就全市各级经机构编制部门批准设立的公办普通中学、小学，中等职业学校，特殊教育学校，幼儿园招聘改革工作进行明确。
《方案》明确中小学教师公开招聘由市人社部门审核批准。人社、教育部门对中小学教师公开招聘的全过程进行统筹、审核、指导、协调和监督。同级教育部门具体负责中小学教师公开招聘的组织实施工作，也可经同级人社部门同意后由用人单位负责组织实施。
《方案》明确改革的重点内容主要体现在四个方面。
一是下放招聘权限。改变原有的统一申报统一考试的招聘模式，教育部门招聘中小学教师可根据需要自主提出申请计划，并由主管部门或单位自行组织实施，充分体现主管部门及学校的用人自主权。
二是笔试面试的内容、形式和比例更加结合教育实际需要。笔试内容主要为与教育教学相关的公共知识和学科专业知识，面试方式改为试讲或说课，面试成绩的比例明确为60%。更加注重专业技能的考核，岗位专业较特殊的，可增加专业技能测试。
三是简化程序招聘高层次、急需紧缺教师引进和基层学校教师。对招聘硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务、边远学校教师岗位，可采取简化程序招聘(不限考试形式、不限开考比例)的方式，直接通过面试择优聘用。急需短缺专业教师岗位，经核准可在“985”、“211”工程高级以及教育部直属6所师范大学本科及以上毕业生中直接面试择优聘用。乡镇边远学校招聘教师可采取面试、组织考察等方式公开招聘。
四是放权的同时加强工作规范。在尊重行业特点和用人单位自主权的同时，《方案》对申报计划、发布公告、报名、考试考核、资格审查、办理聘用等招聘程序进行了规范。《方案》要求各级教育部门牵头成立招聘工作领导小组，确保招聘工作公平公正公开，各地各单位要科学制定招聘计划，合理规范设置岗位招聘条件。(事管科 周志华)
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